静岡市議会 2021-10-05 令和３年 総務委員会 本文 2021-10-05
会計年度任用職員は、地方自治法、地方公務員法の改正によりまして、正規職員と同様の労働者性のある一般職としての身分というふうに整理されまして、もともと非常勤職員とか臨時職員、パート職員として任用していたものを統一的に整理したといった形になります。
会計年度任用職員は、地方自治法、地方公務員法の改正によりまして、正規職員と同様の労働者性のある一般職としての身分というふうに整理されまして、もともと非常勤職員とか臨時職員、パート職員として任用していたものを統一的に整理したといった形になります。
公立保育所では，コロナ禍の中多忙を極める保育士の欠員が相次いでいますが，その穴埋めはパート職員と会計年度任用職員。交通局でも市バス運転士の人件費抑制のため短時間勤務職員が配置されています。子供や市民の安全を守るためにも正規職員を採用すべきです。神戸市の方針により解散が決まった交通振興株式会社では，400人もの職員が解雇となり，コロナ禍で路頭に迷いかねない状況であり神戸市の責任は重大です。
これに伴いまして、常用のパート職員の区分の変更に伴い、勤務時間も20時間から30時間に見直しております。 そのほか、観光・郷土センターにつきましては解体をしておりますので、全額が減額となっております。 これらを含めまして、トータルで2,700万円の増加となっております。 以上です。 ◆緒方夕佳 委員 ありがとうございました。
コロナによる学校給食の中止やこの間の台風による中止で民間委託先のパート職員は無給になったという話があります。 ア，実態は把握していますか。 イ，業者側の都合でない，やむを得ない理由での中止の場合，パートも含めた非正規職員に対して補償されるべきではないでしょうか。委託料は休みが増えても減っていないのだから，委託料の中で出せばいいのではないでしょうか。指導はできませんか。
緊急事態宣言中は、学校休業に伴いまして、出勤したくても出勤できなかった方や保護者が家庭保育に協力したことで保育人数が少なかった施設や、施設のリスク低減のために、学生アルバイトやパート職員の方に休んでもらったという施設もあるかと思います。そうした方は、今回、この対象とされるのかどうか伺うのと、給付期間について緊急事態宣言中と狭く設定すべきではないと考えますがいかがか、お伺いいたします。
週30時間以上勤務する会計年度任用職員を確保できない職場については，週30時間未満の勤務となる会計年度任用職員，いわゆるパート職員で対応しています。引き続きハローワークでの求人や広報紙，市ホームページなどでの募集を行い，人員の確保に努めてまいります。
東京都千代田区では2008年より職員を確保し、定着しやすくする目的で、１施設当たり介護施設の非正規職員の正規職員化へ800万円、パート職員の時給引上げのため１施設当たり150万円の補助金を出しています。また、千代田区内に住む職員に月５万円、区外の職員には月２万円を上限に住宅手当費用の支援を続けています。
パート職員について，最後に「交流室直売所販売職員２名」という記述がありますが，こちらは自主事業により雇用されている職員ですので，指定管理業務には含まれません。大変申しわけありませんでした。 引き続き，指定管理者候補者の選定結果について説明します。資料１，施設の概要について説明します。
そこで、お伺いいたしますが、現在の非常勤の職員、臨時・パート職員の人数と、この給料表の適用となる会計年度任用職員は、一体どれくらいになると考えているのか、伺いたいと思います。 ２つ目に、現在の非常勤職員は１年契約という形で５年間継続でき、そこで、継続のための試験を受ければ、さらに、５年間継続できる。そこで、もう一度、試験を受けるということで15年継続できる形になっているわけであります。
臨時職員やパート職員などへの処遇改善はなされているのですか。 ◎日根裕子 こども政策課長 放課後児童クラブに勤務する方は，支援員と補助員がいるのですが，支援員に関してはキャリアアップと市の処遇改善に該当していますが，補助員に関してはしていません。
113 ◯市川人事課長 まず、本市の正規職員及び非正規職員の人数の推移でございますが、静岡病院の地方独立行政法人化後の平成28年度で比較しますと、平成28年４月１日時点は短時間勤務を含む正規職員が6,070人、非常勤職員が1,936人、臨時・パート職員が1,077人で、非正規の割合は33.2％となっています。
〔田中隆臣都市建設局長 登壇〕 ◎田中隆臣 都市建設局長 積算上の職員配置数とランク別人件費の単価についてでございますが、職員の配置数につきましては、大規模施設の長のランクＡが２名、事務の係長のランクＡが２名、施設の係長ランクＢが２名、一般職のランクＡが10名、常用的パート職員のランクＡが４名、同じくランクＢが12名でございまして、合計で32名となっております。
〔田中隆臣都市建設局長 登壇〕 ◎田中隆臣 都市建設局長 積算上の職員配置数とランク別人件費の単価についてでございますが、職員の配置数につきましては、大規模施設の長のランクＡが２名、事務の係長のランクＡが２名、施設の係長ランクＢが２名、一般職のランクＡが10名、常用的パート職員のランクＡが４名、同じくランクＢが12名でございまして、合計で32名となっております。
市民病院のパート職員と保育園，教育委員会との比較ですが，市民病院では経験加算があることから，1,155円から1,688円で，その後の昇給もあるとしています。一方，保育園，教育委員会は一律1,075円で，経験加算や昇給がありません。看護師確保のために，同一資格者の所属部署による賃金格差を是正して，人員確保に努めるべきと考えますが，いかがでしょうか。
東京都千代田区では2008年より、職員を確保し、定着しやすくする目的で、１施設当たり介護施設の非正規職員の正規職員化へ800万円、パート職員の給料引き上げのため１施設当たり150万円の補助金を出しています。また、千代田区内に住む職員に月５万円、区外の職員には月２万円を上限とし、住宅手当費用の支援を続けています。本市でも人材確保、定着の具体的な支援を行うべきです。伺います。
保育現場は常時，園児の受け入れ人数に応じた人員を配置しなければならないローテーション職場であるため，労働者が日々の始業や終業時刻をみずから決めることのできるフレックスタイム制の導入はなじまないものと考えておりますが，各園の勤務シフトの作成に当たっては職員の育児や家庭の事情に配慮しながら，またパート職員については本人の希望に合わせて勤務日時の調整を行っております。
ようやく始まった各任命権者と職員団体との協議では、第１回目から臨時・非常勤職員制度の改正についての大綱が示され、個々の職の必要性について検討を加えた上で、原則として会計年度任用職員の職へ移行すること、会計年度任用のパート職員は原則週30時間とすることが示されました。現行、正規職員は週38.75時間、臨時・非常勤、嘱託職員の中には週37.5時間の職員が多くいます。
今回の指定管理料において、正規及びパート職員の処遇改善についてどのような検討がされたのでしょうか。検討の内容とその結果をお示しください。 また、今回指定する社会福祉事業団が応募で示した処遇改善の内容についてもお示しください。 次に、議案第176号から第181号、指定管理者の指定で、これは自転車駐車場、駐車場に係るものです。
きょうの添付資料にサ高住の勤務について、日勤の方の早出とか遅出とか、夜勤職員、パート職員の資料３というものがついているんですけれども、これについては要するに、今、合算、合算というふうに言っていますけれども、サ高住の職員たちがサ高住の専任職員として働いていらっしゃるということの証明として、多分これを出されていると思うんです。
きょうの添付資料にサ高住の勤務について、日勤の方の早出とか遅出とか、夜勤職員、パート職員の資料３というものがついているんですけれども、これについては要するに、今、合算、合算というふうに言っていますけれども、サ高住の職員たちがサ高住の専任職員として働いていらっしゃるということの証明として、多分これを出されていると思うんです。